O Relatório PDA completo o ajudará a conhecer-se mais e identificar quais são suas principais fortalezas e eventuais debilidades e bem como também identificar, objetivamente em que habilidades apoiarem-se para potenciar seu “Talento Laboral”.

PDA Assessment

O que é PDA

O PDA (Personal Development Analysis) é um teste psicométrico que, através de uma metodologia simples, precisa e cientificamente garantida, permite descrever e analisar o Perfil Comportamental das pessoas. De todas as maneiras, permite avaliar as demandas comportamentais de um cargo e gerar compatibilidades detalhadas aplicáveis nos distintos processos de RR. HH.

A Prova PDA não qualifica perfis comportamentais como, "bons ou maus", senão que descreve as características comportamentais do indivíduo avaliado. Caso gere um Estudo de Compatibilidade entre uma pessoa e um cargo, simplesmente descreve e detalha as fortalezas e eventuais debilidades.

PARA EMPRESAS

  • Tomada de decisão assertiva nas promoções e movimentações internas;
  • Aproveitamento máximo do potencial das pessoas para atingir as metas corporativas;
  • Suporte ao recrutamento e seleção de novos talentos para empresa, de acordo com as competências essências ao negócio e alinhados ao cargo;
  • Reter talentos, analisando o potencial dos profissionais e capacitando-os;
  • Programas de treinamentos focados nas reais necessidades de desenvolvimento do time, otimizando custos e maximizando resultados;
  • Programas de Desenvolvimento Individual (PDI) e Coaching focados nas competências ou gaps que os profissionais efetivamente necessitam aprimorar;
  • Clareza na definição de critérios comportamentais para avaliação de desempenho;
  • Potencialização do êxito das lideranças, através da avaliação precisa do perfil comportamental.

Veja as empresas que já usaram o PDA

FAÇA UMA MUDANÇA COMPORTAMENTAL EM SUA EQUIPE EM 45 DIAS

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A PDA International desenvolvou, uma ferramenta online que completa e fortalece os processos de autodesenvolvimento e coaching com a informação gerada pelo PDA Assessment.

Durante seis semanas do processo, MyPDACoach ajuda as Pessoas a incorporar comportamentos de alto impacto para alcançar êxito individual e na Equipe de Trabalho.

As mudanças para alcançar um crescimento pessoal e profissional são possíveis. MyPDACoach te converte em um agente de mudanças.

O MyPDACoach ajuda as pessoas a melhorar seu desempenho e capacidade ao realizar mudanças de comportamento positivas.

O MyPDACoach é uma jornada de desenvolvimento que, ao criar uma maior autoconsciência, entendimento e mudança comportamental, prepara o caminho para o sucesso.

O MyPDACoach resultará na melhoria do autoaprendizado, crescimento e desenvolvimento por meio de um processo objetivo. Ele também o ajudará a identificar seus principais pontos fortes e áreas de desenvolvimento.

Após você reconhecer a importância do autodesenvolvimento, o MyPDACoach o guiará e orientará, enviando tópicos, observações, dicas, material motivacional e exercícios a serem realizados por e-mail com o objetivo de mantê-lo focado, com energia e motivado para continuar trabalhando em seu autodesenvolvimento.

O MyPDACoach é simples, intuitivo e 100% autogerenciado, assegurando o sucesso do programa.


Dúvidas Frequentes

O que é o Teste Psicométrico Comportamental PDA? +

O PDA (Personal Development Analysis) é um teste psicométrico que, através de uma metodologia simples, precisa e cientificamente garantida, permite descrever e analisar o Perfil Comportamental das pessoas. De todas as maneiras, permite avaliar as demandas comportamentais de um cargo e gerar compatibilidades detalhadas aplicáveis nos distintos processos de RR. HH.

A Prova PDA não qualifica perfis comportamentais como, "bons ou maus", senão que descreve as características comportamentais do indivíduo avaliado. Caso gere um Estudo de Compatibilidade entre uma pessoa e um cargo, simplesmente descreve e detalha as fortalezas e eventuais debilidades.

Quem utiliza o Teste Psicométrico PDA? +

Esta avaliação psicométrica comportamental pode ser utilizada por:

Empresas: Para detectar, desenvolver e/ou reter talentos. Atualmente a maioria das empresas líderes no ranking de 'Great Place to Work' utilizam o teste psicométrico PDA.

Consultoras de RR. HH.: Incorporar um novo produto à sua carteira, agregar valor a seus serviços, gerar projetos de consultoria alavancados no teste psicométrico comportamental PDA.

Pessoas: Para conhecer suas fortalezas e debilidades e poder conseguir um melhor emprego, melhorar em seu emprego atual, melhorar sua relação com seus pares e/ou colaboradores.

Que informação obtenho com a avaliação PDA? +

Através do teste psicométrico PDA pode obter rapidamente e online:

Uma descrição do Perfil comportamental de cada pessoa, detalhando

  • Estilo de liderança
  • Estilo de tomada de decisões
  • Cómo liderarlo exitosamente
  • Habilidades de persuasão
  • Capacidade de análise
  • Habilidades Comerciais
  • Nível atual de motivação
  • Principais Habilidades e Fortalezas
  • Áreas a desenvolver
  • A compatibilidade individual e/ou grupal entre uma ou várias pessoas e um cargo.
  • A compatibilidade individual e/ou grupal entre uma ou várias pessoas e as competências de sua empresa.
Possui sustentação Teórica? +

O teste PDA é uma poderosa ferramenta com mais de 50 anos de estudos que a fundamentam, respaldada em várias Teorias e estudos estatísticos. Está garantida cientificamente com 84% de confiabilidade. Possui Certificado de Validade para sua aplicação na América Latina.

O PDA baseia-se em uma metodologia de cinco eixos que medem as seguintes dimensões e suas respectivas intensidades:

• Orientação para resultados
• Orientação para pessoas e negociação
• Orientação para detalhes
• Conformidade às normas
• Autocontrole emocional

Teorias nas quais se baseia o desenvolvimento do teste psicométrico PDA:

1) William Moulton Marston
2) Teoria da Autoconsistência
3) Teoria do Autoconceito
4) Teoria da Percepção
5) Estudo Semântico

Quais são as semelhanças e diferenças em relação ao DiSC? +

A partir de que Marston desenvolveu a teoria de Emotions of Normal People começaram a surgir diferentes ferramentas de avaliação baseadas em seus conceitos. Estas ferramentas se desenvolveram fazendo foco nas vantagens e benefícios que esta metodologia contribuía, tanto na área militar como na área laboral. As ferramentas que surgem nesse primeiro momento são as chamadas "puras" (PDA).

A partir de suas primeiras aplicações, a ferramenta demonstrou sua enorme contribuição por sua quantidade e qualidade de informação. Porém operativamente o processo matemático que realizava o Analista desde que o avaliado terminava de completar o formulário até a obtenção dos resultados que permitiam uma interpretação, as fazia extremamente lentas e complexas. Levava ao Analista Certificado aproximadamente duas horas, desde o momento em que o avaliado terminava de completar o formulário até chegar aos resultados.

No final dos anos 60, o Dr. John Greier, da Universidade de Minesotta realiza estudos sobre a metodologia de Marston e faz várias modificações, sempre com o propósito de simplificar o processo matemático que levava desde o formulário até o resultado. Seus estudos foram focalizados em simplificar esse processo matemático, para fazer a ferramenta mais simples e aplicável. Assim nasce a metodologia que atualmente se conhece no mercado como DiSC, o qual não é mais que uma simplificação ou síntese da metodologia completa de Marston, que rege as ferramentas "puras".

A base da mudança que contribuiu Greier foi à modificação do Formulário. A partir desta mudança e a pesar de o tempo entre o formulário completado pelo avaliado e os resultados a interpretar se encurtou sensivelmente e o processo se simplificou.A realidade é que se perdeu muita informação de enorme valor para a interpretação, como ser:

• Intensidade dos Eixos:Mede a intensidade de cada uma das Tendências de Comportamento.

• Intensidade do Perfil: Mede quão fiel é o avaliado ao seu estilo de comportamento. Ajuda a conhecer o nível de flexibilidade/rigidez do avaliado.

• Nível de Energia: Quantum de Energia disponível do avaliado. Ajuda a conhecer o nível de Motivação e Estresse.

• Indicador de Consistência: Mede o nível de Consistência e qualidade da Informação.

• Eixo do Autocontrole: O 5º Eixo, que mede a capacidade do individuo a controlar seus impulsos e emoções, firmemente relacionado com a "Inteligência Emocional".

A partir dos anos 90, com a possibilidade de que cada funcionário de RR. HH, conte com um PC em sua escrivaninha, conexão à Internet e a possibilidade de sistematizar o processo de "carga do formulário" e a emissão "automática dos gráficos e relatórios", ressurgem os amplos benefícios que oferecem às empresas, as ferramentas "puras" (PDA) por sobre as simplificações que oferece a metodologia DiSC .

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