Amaxi Performance em Liderança e Coaching em Ribeirão Preto

POR QUE MUITAS EMPRESAS JÁ CONTRATARAM O COACHING PARA EMPRESAS OU O BUSINESS COACHING?

Quando a empresa decide investir para maximizar a performance de seus Profissionais, Equipes e processos, nos mais diversos seguimentos, elas conseguem mais Lucratividade, mais crescimento, mais capacidade de transformação e nais qualidade nos produtos e serviços.

Uma pesquisa divulgada pela International Coaching Federation (ICF) (Federação Internacional de Coaching) em 2009 mostrou que 86% das empresas que usaram o programa de coaching tiveram um Retorno sobre o Investimento (ROI) de 100%, além de um alto impacto no alcance das metas estabelecidas para seus clientes. Este foi o 1º estudo mundial de empresas que contrataram coaching para empresas ou business coaching.

+ 20% DOS RESULTADOS INDIVIDUAIS

Se sua equipe e seu colaborador, tiverem motivação para crescer e desenvolver novas competências e principalmente desenvolver novas habilidades especificas, ele conseguirá aumentar no minimo 20% dos resultados individuais. Levando para cima o resultado da equipe e consequentemente o crescimento da empresa.

+ 20% DOS RESULTADOS DAS EQUIPES

Há um estudo publicado mostrando que se uma equipe de áreas estratégicas da empresa como RH, Vendas, MKT, Financeiro, Diretoria e outras, aumentam 5% sua performance, isso reflete em um aumento no faturamento de no minimo 30%. Quer dizer que, equipes engajadas elevam e aceleram o crescimento da empresa em até 5 vezes.

Dados revelam 6 vantagens competitivas de empresas que investem em Treinamento e Desenvolvimento.

Melhorias na Produtividade, pessoas mais treinadas em suas funções conseguem produzir mais e de uma melhor forma.

Aumento da Eficiência nos Processos, quando as empresas recebem treinamentos e desenvolvem suas capacidades de fazer sempre melhor, elas também tendem a contribuir para a melhoria dos processos.

Mais Engajamento, ao saber exatamente o que cada um deve fazer para que seu trabalho contribua com um objetivo maior, as pessoas sentem-se animadas a produzir mais e melhor.

Motivação, Quando são treinados, os colaboradores adquirem novas habilidades, aumentando a sua contribuição para o negócio e também melhorando sua autoestima.

Inovação, o ambiente inovador precisa ser proporcionado pela empresa, a direção e as lideranças precisam mostrar que há interesse em inovação de processos, produtos e serviços.

Melhoria na Imagem de Empregadora, O investimento em treinamento de desenvolvimento tem uma contribuição muito grande neste objetivo. Afinal, as pessoas querem trabalhar numa empresa que investe no desenvolvimento de seu quadro.