POR QUE MUITAS EMPRESAS JÁ CONTRATARAM O COACHING PARA EMPRESAS OU O BUSINESS COACHING?
Quando a empresa decide investir para maximizar a performance de seus Profissionais, Equipes e processos, nos mais diversos seguimentos, elas conseguem mais Lucratividade, mais crescimento, mais capacidade de transformação e nais qualidade nos produtos e serviços.
Uma pesquisa divulgada pela International Coaching Federation (ICF) (Federação Internacional de Coaching) em 2009 mostrou que 86% das empresas que usaram o programa de coaching tiveram um Retorno sobre o Investimento (ROI) de 100%, além de um alto impacto no alcance das metas estabelecidas para seus clientes. Este foi o 1º estudo mundial de empresas que contrataram coaching para empresas ou business coaching.
+ 20% DOS RESULTADOS INDIVIDUAIS
Se sua equipe e seu colaborador, tiverem motivação para crescer e desenvolver novas competências e principalmente desenvolver novas habilidades especificas, ele conseguirá aumentar no minimo 20% dos resultados individuais. Levando para cima o resultado da equipe e consequentemente o crescimento da empresa.
+ 20% DOS RESULTADOS DAS EQUIPES
Há um estudo publicado mostrando que se uma equipe de áreas estratégicas da empresa como RH, Vendas, MKT, Financeiro, Diretoria e outras, aumentam 5% sua performance, isso reflete em um aumento no faturamento de no minimo 30%. Quer dizer que, equipes engajadas elevam e aceleram o crescimento da empresa em até 5 vezes.
Dados revelam 6 vantagens competitivas de empresas que investem em Treinamento e Desenvolvimento.
Melhorias na Produtividade, pessoas mais treinadas em suas funções conseguem produzir mais e de uma melhor forma.
Aumento da Eficiência nos Processos, quando as empresas recebem treinamentos e desenvolvem suas capacidades de fazer sempre melhor, elas também tendem a contribuir para a melhoria dos processos.
Mais Engajamento, ao saber exatamente o que cada um deve fazer para que seu trabalho contribua com um objetivo maior, as pessoas sentem-se animadas a produzir mais e melhor.
Motivação, Quando são treinados, os colaboradores adquirem novas habilidades, aumentando a sua contribuição para o negócio e também melhorando sua autoestima.
Inovação, o ambiente inovador precisa ser proporcionado pela empresa, a direção e as lideranças precisam mostrar que há interesse em inovação de processos, produtos e serviços.
Melhoria na Imagem de Empregadora, O investimento em treinamento de desenvolvimento tem uma contribuição muito grande neste objetivo. Afinal, as pessoas querem trabalhar numa empresa que investe no desenvolvimento de seu quadro.
O QUE A AMAXI PERFORMANCE EMPRESAS FAZ PELA SUA EMPRESA?

PERFORMANCE DE NEGÓCIOS
Programas:
- Business Coaching
- Mente de Sócio
- Alavanca do Empreendor
- Planejamento Estratégico
- Gestão de Mudanças
- Projetos de Sucessão
- Reuniões Eficazes
- Atendimento ao Cliente
- Força Tarefa Vendas e Feiras
- Vendas de Serviços (Consultivas)
- Vendas de Serviços B2b
- Funil de Vendas
- Outplacement

PERFORMANCE DE EQUIPES
Programas:
- Team Coaching
- Gestão de Mudanças
- Gestão do Tempo
- Gestão de Conflitos e Relacionamento Interpessoal
- Reuniões Eficazes
- Relacionamento Interpessoal e Desinibição
- Sucessores para Liderança
- Analise de Perfil Comportamental (APC)
- Plano de Desenvolvimento Individual (PDI)
- Coaching de Habilidades para Equipes
- Atendimento ao Cliente
- Força Tarefa Vendas e Feiras
- Vendas de Serviços (Consultivas)
- Vendas de Serviços B2b
- Funil de Vendas
- Desenvolvimento de Liderança

PERFORMANCE DE EXECUTIVOS
Programas:
- Executive Coaching
- Leader Coaching
- Projetos de Sucessão
- Gestão do Tempo
- Reuniões Eficazes
- Cultura de Feedback
- Sucessores para Liderança
- Analise de Perfil Comportamental (APC)
- Plano de Desenvolvimento Individual (PDI)
- Coaching de Habilidades
- Avaliação de Liderança de Executivos 360°
- Assessment para Executivos
- Planejamento e Gestão de Carreira Executiva
- Outplacement
- Desenvolvimento de Liderança

PERFORMANCE DE GESTORES
Programas:
- Leader Coaching
- Executive Coaching
- Mente de Sócio
- Gestão do Tempo
- Gestão de Conflitos e Relacionamento Interpessoal
- Reuniões Eficazes
- Cultura de Feedback
- Analise de Perfil Comportamental (APC)
- Plano de Desenvolvimento Individual (PDI)
- Força Tarefa Vendas e Feiras
- Funil de Vendas
- Avaliação de Liderança de Gestores 360°
- Planejamento e Gestão de Carreira
- Desenvolvimento de Liderança
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