Etapas Importantes de um Plano de Carreira nas Empresas

O plano de carreira nas empresas consiste em um programa bem estruturado que estimula o crescimento profissional, para ter um bom planejamento, é essencial focar nas fases certas.

Através do plano de carreira nas empresas, traça-se um planejamento para que o colaborador tenha um trajeto a percorrer dentro de uma empresa.

Com esse recurso, as corporações conseguem, por exemplo, determinar o que cada nível hierárquico precisa para ser alcançado, estipulando algumas competências a cada cargo e a expectativa da empresa para o mesmo.

O plano de carreira nas empresas se torna benéfico para ambos os lados, o profissional consegue ganhar tanto quanto a empresa, assim os dois saem beneficiados quando trabalham com esse tipo de planejamento.

No lado corporativo, o plano deve ser formulado para que consiga atrair e reter profissionais talentosos.



Ter um plano de carreira nas empresas, traz a vantagem de fazer com que o colaborador suba de cargo, uma vez que ele já conhece muito da empresa, ao invés de abrir um processo seletivo para contratar alguém de fora para preencher aquela vaga.

O funcionário, no entanto, ganha de acordo com o que a empresa possibilita.

Para alcançar um cargo maior, por exemplo, ela pode trabalhar o desenvolvimento desse profissional através de treinamento e capacitações.

Com a definição de um plano de carreira, fica mais fácil ao profissional saber o que ele precisa para chegar ao nível hierárquico que deseja.


Muito Prazer, sou

Cristina Padula
Coach Especialista em Carreira

E quero ajudar você a conseguir sua melhor performance com métodos práticos e objetivos. Vamos juntos?


Ele consegue até mesmo calcular quanto tempo levará em cada estágio do plano.

O plano de carreira nas empresas, ajuda na produtividade, já que basicamente é um convite para que o colaborador trabalhe de forma ativa, buscando seu desenvolvimento.

Sabendo onde quer chegar, fica muito mais fácil para ter metas claras e objetivas, também é mais rápido alcança-las.

Quando é aplicado o plano de carreira nas empresas, a motivação vem quase que de imediato.


Alinhe os Interesses

A empresa e o funcionário devem apresentar os mesmos interesses, uma vez que isso é essencial para seu sucesso.

É interessante para ela que seu funcionário seja estimulado a buscar aquilo que deseja, principalmente se isso for positivo para ele, assim como é para a corporação.

Essa é uma das melhores formas para engajar os profissionais, porque ambas as partes têm interesses em comum.

Para que sua empresa ofereça um bom planejamento, é importante trabalhar bem essa etapa.


Investir em Meios de Conhecimento

Uma das etapas mais importantes de um plano de carreira nas empresas é a obtenção de conhecimento, isso porque é uma forma de manter o profissional perto de seu objetivo, motivando-o a ir além.

Para as empresas, é um ponto crucial oferecer recursos para que o funcionário se desenvolva.

Então, se ela mantiver programas de treinamento, que sejam eficientes e bem trabalhados, já estará um passo à frente.

Ela pode trabalhar isso de diversas formas, como por exemplo, com cursos, auxílio de coachings, palestras e muitas outras opções.

Também é importante que ela estude o que cada um desses métodos pode oferecer, já que eles trazem prós e contras.

Ter um modelo de treinamento definido, é mais fácil para alcançar o objetivo.


Agora que você leitor já sabe Etapas Importantes de um Plano de Carreira nas Empresas, que tal se inteirar das Empresas que Oferecem os Melhores Planos de Carreira.

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Cristina Padula
Coach Especialista em Carreiras

“Busquei o processo de coaching como apoio para transição entre carreira numa empresa para empreender. O apoio da Cris foi muito importante, pois abriu minha visão para situações que antes eu ignorava além de me dar maior segurança em fazer o movimento; sabendo inclusive que não necessariamente seria, um movimento sem volta. Também foi muito positivo a ajuda em aprimorar o autoconhecimento, além de habilidades que precisavam ser aperfeiçoadas e/ou adquiridas. A experiência foi bastante positiva e tornarei a fazer em um momento oportuno.”
Thiago Henrique Bido – Gerente Comercial

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