Saiba se Sua Empresa Oferece um Plano de Carreira

O plano de carreira objetiva o crescimento pessoal e profissional do indivíduo, Antigamente, era incomum esse tipo de planejamento, uma vez que nossos pais e avôs não tinham preocupação em crescer.

Eles entravam cedo no mercado de trabalho, a grande maioria sem estudos, e permaneciam no mesmo emprego até a aposentadoria, sempre estagnados em um mesmo cargo ou empresa.



Estar sempre no mesmo lugar e não ter nenhum objetivo concreto para mudar esse quadro, pode trazer desmotivação e até mesmo a sensação de insatisfação, já que algumas vezes temos outros planos para nossa vida profissional, mas deixamos de realizar por comodismo.

A diferença da nossa geração para a de nossos país é que, boa parte dos jovens, não consegue ficar parado em um único lugar, por isso vamos atrás do que queremos, seja em relação aos estudos como também para nossas carreiras.

Mas fazer isso sem foco é complicado, por isso o plano de carreira é tão importante para nosso crescimento.

A empresa que você atua no momento, ou aquela que tem pretensão de atuar no futuro, te oferece esse planejamento?

Saiba a importância, como gestor ou profissional, de ter o plano de carreira à disposição.


Por que a Empresa Deve te Oferecer um Plano de Carreira?

O plano de carreira é uma ferramenta eficaz nas empresas, onde seu objetivo principal é engajar o profissional a crescer, isso dentro da própria corporação.

Para uma companhia, ter a disposição do colaborador esse planejamento é vantajoso, já que fazê-lo crescer é uma forma de também gerar resultados aos seus negócios, além de aumentar o comprometimento da equipe.

Desta forma, para o gestor é fundamental manter um plano de carreira, isso para diferentes segmentos e estrutura da empresa, ou seja, corporações de pequeno a grande porte podem incorporar a ferramenta em suas ações.

No entanto, para implantar um planejamento adequado, é necessário avaliar alguns critérios, além de ficar atento aos detalhes que serão desenvolvidos nesse plano.

Muitas vezes a própria empresa não consegue objetivar um plano que atenda às necessidades do colaborador, mas nesses casos contar com o auxílio de um especialista é sempre viável.

A ferramenta deve ser incorporada a suas ações de forma preventiva, onde a gestão de pessoas deve objetivar casos de desmotivação e desligamento, facilmente evitados quando a empresa oferece oportunidades para que o profissional cresça.


Muito Prazer, sou

Cristina Padula
Coach Especialista em Carreira

E quero ajudar você a conseguir sua melhor performance com métodos práticos e objetivos. Vamos juntos?


Qual a Importância do Plano de Carreira?

Esse planejamento deve contribuir de forma positiva na vida profissional do colaborador.

A empresa, além de oferecer um planejamento a seus colaboradores, também deve apresentar propostas de estabilidade e segurança, trabalhando com um ambiente favorável ao crescimento.

Se a empresa para qual atua tem esse objetivo, com certeza você trabalhará mais motivado e terá uma produção muito maior, porque isso ajuda a valorizar a sua imagem na organização, aumentando suas chances de se destacar nesse cenário.

Outra vantagem apresentada pelos planos de carreira, é que isso acaba aproximando a equipe, desde o gestor ao corpo de funcionários.

Assim, todos conseguem trabalhar com mais dinamismo, apresentando resultados cada vez melhores.

Por outro lado, a empresa também ganha.

Com o plano de carreira, ela investe menos em recrutamento e programas de seleção, já que poderá contratar diretamente dos funcionários que tem à disposição.

Além do crescimento do colaborador, a empresa tem uma diminuição na troca de pessoal.


Agora que você leitor já sabe se Sua Empresa te Oferece um Plano de Carreira, que tal se inteirar sobre as Etapas Importantes de um Plano de Carreira nas Empresas.

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Cristina Padula
Coach Especialista em Carreiras

“Busquei o processo de coaching como apoio para transição entre carreira numa empresa para empreender. O apoio da Cris foi muito importante, pois abriu minha visão para situações que antes eu ignorava além de me dar maior segurança em fazer o movimento; sabendo inclusive que não necessariamente seria, um movimento sem volta. Também foi muito positivo a ajuda em aprimorar o autoconhecimento, além de habilidades que precisavam ser aperfeiçoadas e/ou adquiridas. A experiência foi bastante positiva e tornarei a fazer em um momento oportuno.”
Thiago Henrique Bido – Gerente Comercial

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